Integritet, samarbejde, win-win, udvikling
Ærlighed er grundlaget for en markedsøkonomi;Ærlighed er grundlaget for virksomhedsudvikling og menneskelighed.Samarbejde er at arbejde sammen om et fælles formål eller at løse en opgave sammen.Win-win og udvikling betyder at tage risici sammen, dele fordele sammen, opnå fælles mål og opnå bæredygtig udvikling sammen under et fælles værdikoncept.En win-win situation kan øge virksomhedernes konkurrenceevne, regulere industristandarder og effektivt allokere forskellige sociale ressourcer.Det er en kraftfuld kombination af visdom, styrke, brand og menneskelige ressourcer og er den indbyrdes afhængighed og fælles relation mellem virksomheden og dens kunder, strategiske partnere og medarbejdere.Støttepunkt for udvikling.En win-win situation kan dog ikke opnås naturligt.Det skal først have grundlaget for subjektive kvaliteter som tro, vilje og karakter.Samtidig med at virksomhederne søger deres egne interesser, skal de også tage initiativ til at tage hensyn til andres interesser og erstatte uafhængig konkurrence med gensidig fordel, gensidig tillid, gensidig afhængighed og samarbejde.
Find ikke årsagen til, at det ikke kan fungere, find kun den måde, der virker
Virksomheder skal have udøvende magt, og udøvende magt er konkurrenceevne, for uden udøvende magt, uanset hvor storslået den strategiske plan eller hvor videnskabelig og rimelig organisationsstrukturen er, vil den ikke være i stand til at opnå de forventede resultater."Ingen undskyldninger" er den vigtigste adfærdskodeks, som vi har fulgt i de seneste år.Hvad det forstærker er, at hver elev gør sit bedste for at udføre enhver opgave, i stedet for at finde undskyldninger for ikke at fuldføre opgaven, selvom det er en plausibel undskyldning.Det, han legemliggør, er en perfekt eksekveringsevne, en holdning af lydighed og ærlighed og en ånd af ansvar og dedikation.
Loyal, samarbejdsvillig, professionel, initiativrig
Loyalitet: Ansvarlig, baseret på varetagelse af virksomhedens interesser.Loyalitet er himlens princip, og ærlighed er grundlaget for at være mand."Loyalitet" betyder ikke at være egoistisk over for virksomheden, arbejde med ét hjerte og ét sind, med ét hjerte og ét sind, at kende taknemmeligheden og yde bidrag.Loyalitet, hvad enten det er en fremragende traditionel ånd eller som en iværksætterånd i moderne virksomheder, beskytter ikke kun ansvar, det er også et ansvar i sig selv.I en virksomhed har vi brug for en gruppe medarbejdere, der er loyale over for virksomheden.Professionel: Høje standarder, strenge krav og løbende forbedring af faglige færdigheder.Professionalisme betyder: dyb læring og utrættelig forskning i det arbejde, du er engageret i;kontinuerlig læring og innovation baseret på den originale viden, fuld af kreativitet;besidder ekstrem høj faglig etik, faglig etik og dedikation.Virksomheder har brug for professionelle medarbejdere, og medarbejdere har brug for professionalisme på arbejdet!Foretagsomt: For evigt at være den første, til at fremme udviklingen af virksomheden som sit eget ansvar.Foretagsomhed er udgangspunktet for succes og den vigtigste psykologiske ressource.
