Værdi koncept
Vi mener, at vores første ansvar er over for patienterne, læger og sygeplejersker, over for mødre og fædre og alle andre, der bruger vores produkter og tjenester.For at opfylde deres behov skal alt, hvad vi gør, være af høj kvalitet.Vi skal konstant stræbe efter at levere værdi, reducere vores omkostninger og fastholde rimelige priser.Kunders ordrer skal serviceres hurtigt og præcist.Vores samarbejdspartnere skal have mulighed for at opnå en rimelig fortjeneste.
Vi er ansvarlige over for vores medarbejdere, der arbejder sammen med os i hele verden.Vi skal sørge for et rummeligt arbejdsmiljø, hvor hver person skal betragtes som et individ.Vi skal respektere deres mangfoldighed og værdighed og anerkende deres fortjeneste.De skal have en følelse af tryghed, tilfredsstillelse og formål i deres job.Kompensationen skal være rimelig og passende, og arbejdsforholdene skal være rene, velordnede og sikre.Vi skal understøtte vores medarbejderes sundhed og velvære og hjælpe dem med at opfylde deres familiemæssige og andre personlige ansvar.Medarbejderne skal gerne komme med forslag og klager.Der skal være lige muligheder for beskæftigelse, udvikling og avancement for de kvalificerede.Vi skal levere yderst dygtige ledere, og deres handlinger skal være retfærdige og etiske.
Ansættende koncept
Konkurrencen mellem nutidens virksomheder er i sidste ende talenternes konkurrence.For at udvide kanalerne til at udvælge og udpege folk, bryde den traditionelle beskæftigelsesmekanisme, etablere principperne om åben, lige, konkurrencedygtig og meritbaseret beskæftigelse og ændre "hestevæddeløbet" til et "hestevæddeløb".Virksomheder skal altid overholde ansættelsesmekanismen for "de dygtige, de middelmådige og de ledige opgiver", etablere en presserende ansvarsfølelse af "ingen indsats er en fejl", og skabe et institutionelt miljø, hvor fremragende ledelsestalenter skille sig ud.
For kadrer på mellemniveau, implementer omfattende ledelsesmetoderne for konkurrencedygtig rekruttering, kvantitativ vurdering, regelmæssig rotation og ikke-eliminering;for almindelige medarbejdere er det nødvendigt at insistere på tovejsudvælgelse, tildeling af stillinger, tildeling af ansvar, tildeling af personer og afklaring af beføjelser og ansvar;for virkelig at indse "De middelmådige går ned, de ledige opgiver", etablere et hold af høj kvalitet af kadrer og udvælge kvalificerede og fremragende personer med ansvar på alle niveauer.Folkeorienteret vil virksomheden altid insistere på "meritokratiet er at bruge, og talentet er at tjene", og "folk udnytter deres talenter bedst muligt".Etabler talentudvælgelsesbevidstheden om "både evner og politisk integritet, præstationsudvælgelse".Samtidig implementeres strategien om "intern uddannelse og ekstern introduktion".Konkret er det at dyrke og fastholde talenter indefra;at optage og introducere talenter udefra.
Succes koncept
Alle har deres egne idealer og mål i livet.Det prisværdige er, at de skal have ånden i at søge sandheden fra fakta, være jordnære, objektivt og roligt analysere deres egne fordele, samt de objektive forhold i det virkelige samfund og miljø, og formulere mere realistiske.Fasemål, såsom langsigtede, mellemlange og kortsigtede mål.For kortsigtede mål skal du til enhver tid tjekke hullerne, reflektere over og motivere dig selv og finde retningen for din indsats.Lad på denne måde små succeser fortsætte med at motivere dig selv til at komme videre, fra én succes til en anden Mod en anden succes, når vi en dag, når vi pludselig ser tilbage, indser, at vi allerede har opnået mange successive successer i livet, som vi er stolte af. af.
Selvfølgelig går succes og fiasko altid hånd i hånd.Uden fiasko er der ikke noget, der hedder succes.Nøglen er at se vores holdning til fiasko.Vi skal møde fiasko direkte.Fejl betyder ikke evigt, fordi fiasko er et vendepunkt i livet.Hvis du ved, hvordan du fejler, kan du rejse dig op igen og finde årsagen til fejlen, så succesen vil lokke dig.Det nemmeste i verden er vedholdenhed, og det sværeste er vedholdenhed.Det er let at sige, fordi alle kan gøre det, så længe de er villige til at gøre det;det er svært at sige, at det er, fordi det virkelig er muligt, men trods alt er det kun få mennesker, der kan gøre det.Og succes ligger i vedholdenhed.Dette er en hemmelighed, der ikke er mystisk.
Attitude koncept
Attituden bestemmer alt!Kun ved at bevare en positiv indstilling, gøre ting med hjertet, lægge den vigtigste energi på de vigtigste ting, fokusere på sin egen karriere og succes, betale vores største entusiasme og stræbe efter ekspertise: kan vi give os den største motivation for succes, vi kan Kun når vi kan udnytte vores største potentiale, kan vores evne ledsages af større innovation og kreativitet!Vi vil gøre tingene godt og gøre vores arbejde perfekt!
